Вопрос: Я по специальности провизор и сейчас работаю в аптеке, в которой зав/аптеки сделала график два рабочих дня через один. За март месяц у меня получается 210рабочих часов. Является ли такой график нарушение трудового кодекса, т.к. я, при норме часов за март 167 (эта норма часов для работников Сбербанка), должна отработать 210. И второе, в аптеке у нас есть положение о том, что "работник первого стола получает фиксированную часть оклада, только в случае отработки 192 часов за месяц". Законно ли такое утверждение? Если нет, то какой документ необходимо предъявить руководству о том, что это не законное положение?
Нв Ваши актуальные вопросы по трудовому праву отвечает юрист Лиан Долотказин. Чтобы задать вопрос воспользуйтесь формой обратной связи в разделе "Контакты"
Мнение выборного органа первичной профорганизации
Вопрос:
Должен ли работодатель,учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, структурного подразделения, при принятии локальных нормативных актов ,касающихся только этого подразделения? Профорганизация имеется только в структурном подразделении,численность членов профсоюза 90%численности работников подразделения,но менее 50% от численности всех работников организации.
Может ли руководство уволить меня и на основании каких статей?
Вопрос:
Я работаю в федеральном государственном учреждении (государственным или муниципальным служащим НЕ являюсь). Мой муж является учредителем и директором маленькой фирмы с очень небольшим доходом (который в условиях кризиса еле обеспечивает заработную плату), которая занимается деятельностью, смежной с деятельностью моей организации (если точнее - он выполняет работы и сдает их результаты в мою организацию). Я занимаю должность начальника отдела, функции которого не связаны с приемкой и дальнейшей обработкой результатов работы фирмы моего мужа. На принятие
Сколько в день я должна принимать пациентов?
Вопрос: Я работаю врачом-стоматологом (общий приём: терапевтический и хирургический) в муниципальной больнице. Согласно закона в день я должна вырабатывать 25 УЕТ , но нигде не указано сколько пациентов в день и с каким интервалом должен принимать врач-стоматолог. В отделение заведено, что талоны на приём пациентов выдаются с интервалом 15-20 минут, за это время просто не реально оказать качественную медицинскую помощь. Оплата труда в нашей больнице производится по старой системе, то есть никаких стимулирующих выплат не производится, а количество выработанных единиц в день иногда доходит до 70 и более. Скажите, пожалуйста, сколько всё же в день я должна принимать пациентов и с, каким интервалом, может это закреплено какими-то региональными или местными законами?
Ряд претензий к работодателю по графику дежурства
Вопрос:
Работаю во ФГУП "Охрана" при МВД РФ. Есть претензии к работодателю, связанные с графиком дежурств и работой по совместительству.
1) У нас в штате 4 инженера и 4 дежурных пультового управления, все работают по сменному графику (день, ночь, двое суток дома). То есть один инженер и одна дежурная всегда работают по параллельному графику в одну смену. В случае когда кто-то из сотрудников заболел или ушел в отпуск, график просто напросто "сужается" (день, ночь, сутки дома).
В течение какого срока после увольнения работодатель должен рассчитаться?
Вопрос:
Добрый день. Подскажите, в течение какого срока после увольнения работодатель должен отдать зарплату? В какой статье ТК об этом говорится?
Ответ:
Если в последний день работы (согласно написанному вами заявлению) с вами
