Вопрос: Я по специальности провизор и сейчас работаю в аптеке, в которой зав/аптеки сделала график два рабочих дня через один. За март месяц у меня получается 210рабочих часов. Является ли такой график нарушение трудового кодекса, т.к. я, при норме часов за март 167 (эта норма часов для работников Сбербанка), должна отработать 210. И второе, в аптеке у нас есть положение о том, что "работник первого стола получает фиксированную часть оклада, только в случае отработки 192 часов за месяц". Законно ли такое утверждение? Если нет, то какой документ необходимо предъявить руководству о том, что это не законное положение?
Ответ: Трудовым кодексом установлена норма часов в месяц. Для того чтобы получить з/п полностью необходимо выработать эту норму. Если у работника отработанных часов больше чем эта норма, то ему должны выплатить за переработку. Само по себе, установление графика работы свыше нормы, не являет ся незаконным если переработка оплачивается и работник согласен на это. Если работник не согласен - он может не выходить на переработку. Документы можно предоставлять разные, я приведу примеры, а вы подберите наиболее подходящие для вашей ситуации: - Ст. 91. Трудового кодекса. Понятие рабочего времени. Нормальня продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. - решение трудовой инспекции, которое она вынесет после того как вы укажите сотрудникам инспекции о неоднозначности трудового распорядка вашей аптеки, трудового договора. - решение правления общества "СОЮФАРМА", 129110. Москва, ул.Б.Переяславская, д.14, стр.1. тел. (495)231-32-96.
Сохранить ссылку на страницу